Beneficiati doar acum de materia legislativa comentata pentru a fi in deplina legalitate in cel mai recent produs Rentrop & Straton:

Diurna Legala in Romania si in Strainatate:
toate informatiile necesare pentru a fi
in deplina legalitate


Cuprinsul CD-ului:

1. Ce acte normative reglementeaza diurna?
2. Ce este diurna?
3. Ce impozite si contributii se datoreaza pentru diurna?
4. Care este momentul impozitarii indemnizatiilor de detasare/ delegare?
5. Diurna si masa acordate pe durata delegatiei
6. In ce conditii diurna este deductibila pentru angajator?
7. De ce documente justificative avem nevoie pentru decontarea diurnei
8. Ce regim fiscal au cheltuielile de transport si cazare?
9. Studii de caz

Stimate manager de resurse umane,
 

  Pe adresa redactiei sosesc zilnic zeci de intrebari referitoare la cele mai controversate probleme legate de acordarea diurnei atat in Romania, cat si in strainatate. Managerii de resurse umane, specialistii in salarizare, payroll-officers, contabilii, inspectorii de resurse umane sunt cei care se confrunta zilnic cu problemele ce tin de acordarea diurnei, delegare si detasare. Problemele lor si-au gasit solutie gratie expertilor Rentrop & Straton care ofera, de aproape 20 ani, servicii de specialitate de calitate excelenta!


IMPORTANT!

Incepand cu 1 ianuarie 2007, prin HG 1860/2006, pentru persoana delegata sau detasata intr-o alta localitate situata la o distanta mai mare de 5 km de localitatea in care isi are locul permanent de munca, s-a stabilit o indemnizatie zilnica de delegare sau de detasare de 13 lei.

Avand in vedere prevederile art. 3 din HG 1.860/2006 privind drepturile si obligatiile personalului autoritatilor si institutiilor publice pe perioada delegarii si detasarii in alta localitate, precum si in cazul deplasarii, in cadrul localitatii, in interesul serviciului, cu modificarile si completarile ulterioare, cuantumul indemnizatiei zilnice de delegare si detasare prevazut la art. 9 din anexa la HG 1860/2006 se majoreaza la 17 lei prin Ordinul 60/2015 publicat in Monitorul Oficial nr. 68 din 27 ianuarie 2015.

In temeiul dispozitiilor art. 12 alin. (3) coroborat cu art. 11 din Legea 24/2000 privind normele de tehnica legislativa pentru elaborarea actelor normative, republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 260 din 21 aprilie 2010, aceasta modificare intra in vigoare la data de 27 ianaurie 2015, data publicarii actului normativ in Monitorul Oficial.

Totodata cuantumul sumei ce reprezinta compensarea cheltuielilor de cazare ale personalului aflat in delegare prevazut la art. 28 din anexa la Hotararea Guvernului nr. 1.860/2006, cu modificarile si completarile ulterioare, si care nu se cazeaza in conditiile art. 26 din Hotararea Guvernului nr. 1.860/2006, cu modificarile si completarile ulterioare, se majoreaza de la 30 lei la 45 de lei.

(Ordin al ministrului finantelor publice nr. 60 din 21 ianuarie 2015 pentru actualizarea cuantumului indemnizatiei zilnice de delegare si detasare, precum si a sumei ce reprezinta compensarea cheltuielilor de cazare ale personalului aflat in delegare in situatia in care acesta nu beneficiaza de cazare in structuri de primire turistica, prevazute in anexa la Hotararea Guvernului nr. 1.860/2006 privind drepturile si obligatiile personalului autoritatilor si institutiilor publice pe perioada delegarii si detasarii in alta localitate, precum si in cazul deplasarii, in cadrul localitatii, in interesul serviciului, publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 68 din 27 ianuarie 2015)


 

 
Exemplele de situatii cu care se confrunta colegii dvs. sunt elocvente:
 
“Un salariat are cumul de contracte la acelasi angajator (functii diferite): baza cu 8 ore pe zi, iar cu timp fractionat – de 8 ore pe saptamana (4 zile cate 2 ore). In ce conditii poate efectua salariatul delegatia pe CIM-ul cu timp fractionat, beneficiind in acelasi timp si de diurna de deplasare?”
 
“In masura in care un angajat are deplasari in teritoriu circa 10-12 zile/luna pentru care primeste diurna (calculata la timp de minim 12 ore intre plecare si sosire), acest fapt intra in conflict cu faptul ca in CIM se stipuleaza o durata a timpului de lucru de 8 ore/zi, 40 ore/saptamana?”
 
Cum au rezolvat colegii dvs. aceste probleme? Simplu! Au apelat la serviciile de specialitate oferite de corpul expertilor Rentrop & Straton.
 
Acestea, dar si alte sute de intrebari si probleme provenite de la colegii dvs. de breasla ne-au determinat sa lansam un ghid complet si explicit in ceea ce priveste clauzele si explicatiile acordarii diurnei legale, atat in Romania, cat si in strainatate.




 

Iata doar cateva dintre problemele si intrebarile pe care le-am primit in ultimul timp pe adresa redactiei:

  In prezent diurna deductibila pentru deplasarile salariatilor in strainatate se calculeaza astfel:
  • Diurna stabilita pentru Franta prin HG 518/1995 = 35 €;
  • Diurna redusa cu 25% prin Legea 118/2010 = 26,25 €;
  • Diurna majorata cu 15% prin Legea 285/2010 = 26,25 + (26,25 x 15%) = 30,19 €;
  • Diurna deductibila = 30,19 x 2,5 = 75,48 €. Intrebare: Daca societatea inregistreaza pierdere in exercitiul curent si cel anterior, diurna deductibila este de 75,48 € sau in acest caz este considerata deductibila diurna de 30,19 €?
  Pentru o firma de transport fluvial pe teritoriul Romaniei diurna se impoziteaza sau nu? Ce plafoane sunt? Diurna se poate acorda in lei si valuta sau numai in lei?

  Un angajat este delegat pe o perioada de 11 zile (inclusiv sambata si duminica). Pentru perioada in care primeste diurna, din punct de vedere al salarizarii, cum se inregistreaza orele respective si cum se remunereaza salariatul?

  La art. 46 alin. (4) din Codul Muncii republicat este prevazut ca salariatul detasat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de detasare. Cine – dintre cei doi angajatori – suporta aceste cheltuieli?

  Indemnizatia de detasare poate fi asimilata veniturilor din salarii?

  Pentru deplasarile facute de salariati in weekend se da diurna si recuperare. Este obligatoriu sa se acorde si spor de weekend si sa fie declarat in Revisal? 


Aflati, numai cu ajutorul CD-ului Diurna Legala in Romania si in Strainatate raspunsurile la aceste, dar si alte probleme cu care va confruntati in activitatea dvs.!
 


  Aveti salariati care pleaca in strainatate pentru indeplinirea unor misiuni cu caracter temporar reprezentand vizite oficiale, tratative (negocieri), consultari, incheieri de conventii, acorduri, prospectarea pietei, actiuni de cooperare economica si tehnico-stiintifica, documentare, schimb de experienta?

  Stiti in ce conditii se acorda si care este cuantumul indemnizatiei zilnice pentru diurna si plafonul de cazare, atat in tara, cat si in strainatate?

  Stiti care este cuantumul salariului pe care trebuie sa-l acordati angajatului si care sunt conditiile legale pentru acordarea acestuia?

  Stiti care sunt prevederile actelor aditionale la Contractul individual de munca intocmite in cazul deplasarii salariatilor atat in tara, cat si in strainatate?

  Stiti care sunt consecintele in cazul in care nu se semneaza un astfel de act aditional?

  Stiti cum se acorda diurna pentru fractiunile de timp care nu insumeaza 24 de ore?

  Stiti care sunt conditiile acordarii diurnei in situatiile in care cheltuielile cu masa se suporta de catre partenerii externi?

  Stiti ce se intampla, din punct de vedere legal, in situatiile in care cazarea nu poate fi asigurata de unitatile hoteliere?


Aflati toate raspunsurile, dar, mai ales, gasiti texte de lege comentate, situatii controversate, solutii pentru legi care se contrazic, sfaturi pentru situatii atipice…
 
Totul, numai pe CD-ul Diurna Legala in Romania si in Strainatate.

 

 

Beneficiati doar acum de un instrument de lucru:

  Performant

  Usor de folosit

  Cu un motor de cautare profesionist

  Accesibil

  Unic pe piata de profil din Romania

  100% practic

  Sigur

 
Utilizand CD-ul Diurna Legala in Romania si in Strainatate:

  Reduceti din timpul alocat cautarilor nesfarsite, incomplete si gresite pe Internet


  Aflati in cateva secunde exact ceea ce va intereseaza in legatura cu diurna

  Obtineti un raspuns profesionist, de la experti recunoscuti

  Sunteti siguri ca aplicati 100% legea in litera ei

  Aflati cele mai controversate raspunsuri pentru situatiile cu care va confruntati

  Cresteti performanta dvs. la locul de munca

  Obtineti apreciere din partea colegilor si a superiorilor

 
“Societatea noastra trimite, lunar, cate 2 sau 3 angajati in strainatate pentru prospectarea pietei si pentru schimb de experienta. De fiecare data cand trebuie sa intocmesc actele de detasare in vederea respectarii legii si acordarii diurnei si a plafonului de cazare corect, ma confrunt cu situatii care de care mai imprevizibile. Angajatii nostri nu se puteau caza la hotelul la care stabilisem, un angajat si-a luat familia cu el, iar sotia nu obtinea venituri, avionul a suferit intarzieri… Cum acord diurna si cum inregistrez in acte toate aceste situatii pentru a nu primi amenzi? Simplu! Am descoperit CD-ul “Diurna Legala in Romania si in Strainatate” si pentru fiecare intrebare sau situatie controversata am gasit de fiecare data raspuns. Am impresia ca acest CD a fost creat special pentru mine si pentru momentele confuze pe care le-am intampinat. Dar acum am scapat de toate grijile, iar detasarile, delegarile si acordarea diurnei si a plafonului de cazare sunt acum cele mai simple lucruri pe care le desfasor in activitatea mea zilnica.” Irina Drobota, Specialist salarizare, Arad
  

Aflati ce trebuie sa faceti si, mai ales, ce nu trebuie sa faceti in activitatea dvs. de delegare, detasare, acordarea diurnei si a plafonului de cazare! Totul pentru a va pune la adapost de amenzile colosale pe care le presupun inregistrarile eronate in acte si pentru a fi in permanenta la zi cu modificarile legislative! 

Cum puteti transforma o activitate care in mod normal va ia cateva ore intr-o activitate careia alocati cateva minute? Doar cu ajutorul CD-ului
 

Diurna Legala in Romania si in Strainatate

 
 

 
  Comandati chiar acum CD-ul Diurna Legala in Romania si in Strainatate pentru suma de doar 91 de lei + 9% TVA.

 


P.S. Garantie: Daca, in decurs de 30 de zile de la achizitionarea CD-ului nu sunteti multumit de continutul acestuia, il puteti returna, in ambalajul original. Rentrop & Straton isi asuma responsabilitatea sa va achite integral suma pe care ati investit-o fara alte intrebari!

 
 

In spiritul unui succes in activitatea dvs.,

Divizia editoriala Legislatia Muncii

 L.S.

Informatii tehnice:
CD-urile ruleaza pe sistemele de operare Windows XP SP2, Windows Vista, Windows 7. Cerinte hardware: 512 MB RAM, 300 MB HDD.
Recomandam instalarea produsului pe un sistem de operare cu licenta. Nu ne asumam rularea in conditii optime a produsului pe computere ce au sisteme de operare fara licenta.
Acest CD poate beneficia de maximum 3 activari, indiferent de numarul de calculatoare pe care doriti sa-l instalati. Daca dezinstalati programul, se poate genera un nou cod de activare, cu conditia sa va incadrati in numarul maxim de 3 activari premise.

Formular de comanda

Recomandati prietenilor acest produs prin apasarea butonului
Rentrop & Straton da unda verde LIVRARII GRATUITE! Doar in luna martie costurile cu ambalarea si expeditia sunt suportate integral de Rentrop&Straton - Grup de Editura si Consultanta in Afaceri pentru comenzi mai mari de 247 RON. Produsul va ajunge la locatia precizata de dvs. prin posta sau Fan Courier.
Diurna legala interna si externa

Va rugam completati

* Campurile marcate cu steluta sunt obligatorii!
Nume*

Prenume*

Telefon  

Telefonul este necesar pentru contactarea dvs. de catre firma de curierat in vederea livrarii produsului comandat.
E-mail*
Nota de informare!

termenii si conditiile site-ului!

Produsele achizitionate pot fi vizualizate si online, folosind platforma RS Pro, unica in Romania. Veti putea sa va logati imediat ce plata produsului este confirmata in contul nostru.
www.RSPRO.ro

* Pentru produsele in format digital, la cererea clientilor, Rentrop&Straton a decis sa ofere posibilitatea utilizarii produselor pe 3 computere diferite.